|
ISMERJE MEG A JOGAIT:
Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe értelmében a munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést az egyénnel szemben vallási alapon. Mindannyiunk számára fontos, hogy ismerjük a törvényt és a hitünkkel kapcsolatos törvényes jogainkat.
Íme néhány fontos tipp és irányelv, amelyet a Spirituális Sátánistákra vonatkozóan követni kell:
1. 1. Ha valaha is inkarkulálva (börtönben) találod magad, tartsd meg a hitedet magadnak. A hatóságok ezeken a helyeken, akár tetszik, akár nem, TÉNYLEG azt tesznek veled, amit akarnak, és azt csinálnak veled, amit akarnak, amíg őrizetben vagy.
2. Ezeken a helyeken egy tanácsadó vagy pszichológus több mint valószínű, hogy kikérdezi Önt. Legyen egyszerű. Úgy hangozzék, mintha birka lennél, és alkalmazkodj. Ezek az egyének nem ismerik el és nem is fogják elismerni a pszichikai jelenségeket, a Spiritualitást (kivéve, ha az mérsékelt és MAINSTREAM, azaz a xianizmus, a judaizmus, az iszlám).
|
A legtöbbjük ateista vagy xita, és ha nyíltan beszéltek a hitetekről, gyakorlatotokról vagy tehetséges képességeitekről, az egy teljes pszichiátriai értékeléshez vezet.
3. Ha egy pszichiáter orvoshoz fordulsz, azt eredményezi, hogy őrültnek bélyegeznek, akaratod ellenére pszichiátriai gyógyszereket adnak neked (beletehetik az ételedbe), és pszichiátriai osztályra küldenek, hogy ott bebörtönözzenek. Bármilyen apróság, amit ott teszel vagy mondasz, őrültnek bélyegeznek, hacsak nem viselkedsz úgy, mintha teljesen alkalmazkodnál.
4. Ami a Fekete Mágiát illeti, az égető napoknak vége. A hatalom az ilyesmit szemétnek, elmebetegnek bélyegzi, és nem ismeri el az ilyen jelenségeket. DE NE fenyegessetek meg senkit. Bármilyen fenyegetés elkövetése törvénytelen. Ha valakit meg akarsz átkozni, tartsd meg ezt magadnak és TEDD meg, de ne beszélj vagy hencegj vele ELŐRE, mert fenyegetés, zaklatás és bántalmazás miatt elkaphatnak. Ha a kár megtörtént, akkor már kurvára nem tudnak mit tenni.
A FOGLALKOZTATÁSSAL KAPCSOLATBAN:
Az 1964-es Polgári Jogi Törvény VII. címe értelmében az USA-ban a munkáltatóknak tilos a vallásuk miatt megkülönböztetést alkalmazniuk egyénekkel szemben a felvétel, az elbocsátás és a foglalkoztatás egyéb feltételei során.
A törvény azt is előírja a munkáltatók számára, hogy ésszerűen alkalmazkodjanak a munkavállaló vallási szokásaihoz, kivéve, ha ez indokolatlan nehézséget jelentene a munkáltató számára. Önnek joga van a vallását ugyanolyan szinten gyakorolni, mint mindenki másnak a munkahelyén.
Mindenkinek kérnie kell a humánerőforrás személyzetétől vagy más képviselőjétől a munkáltatója munkahelyi vallásra vonatkozó szabályzatának egy példányát. Sok helyen nincs ilyen, de azokon a helyeken, ahol van, ez nagy segítség. Olvassa el alaposan, és tartsa otthon egy biztonságos helyen.
Az alapvető jogok közé tartoznak:
Ünnepnapok megtartása - hacsak a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy ez indokolatlan nehézséget okoz, engedélyeznie kell a vallási ünnepek megtartását.
A munkáltatókat abban is korlátozzák, hogy bizonyos időpontokban a munkavállaló jövőbeli elérhetőségéről érdeklődjenek.
Öltözködési szabályok - a munkáltatók nem tarthatnak fenn olyan korlátozó öltözködési szabályokat, amelyek közvetlenül ellentétesek a munkavállaló vallási kötelezettségeivel.
Diszkrimináció - a munkáltató számára jogellenes, ha egy munkavállalót kizárólag a vallása alapján rúg ki vagy utasít el. Az is jogellenes, ha a munkavállalót vallási okokból előléptetik, kizárják a speciális képzési programokból vagy lefokozzák.
1997-ben Clinton elnök iránymutatásokat adott ki a szövetségi alkalmazottak (kormányzati dolgozók) számára a munkahelyi vallásra vonatkozóan.
Bár ezek az iránymutatások csak a szövetségi dolgozókra vonatkoznak, számos vállalkozás saját vallási politikájának keretéül használta őket.
Az iránymutatások a következőket tartalmazzák:
A vallási megnyilvánulásokat a nem nyilvános területeken ugyanúgy tiszteletben tartják, mint a nem vallási megnyilvánulásokat. Konkrétan, a tagok számára megengedett, hogy vallási irodalmat tartsanak az asztalukon, és vallási ikonokat vagy posztereket helyezzenek el a munkaterületükön.*.
*Ez az USA szövetségi alkalmazottaira vonatkozik, és nem biztos, hogy a legtöbb magánipari munkahelyre érvényes.
Kifejezés a munkatársak között:
A munkavállalóknak joguk van arra, hogy vallási nézeteiket magánjelleggel megvitassák, amennyiben ezek a nézetek nem zaklatóak a munkatársak számára. Joguk van továbbá vallási üzeneteket megjeleníteni a ruházatukon, illetve vallási medálokat vagy ékszereket viselni a ruházatukon kívül.
Munkavállalók kényszerítése: A felettes nem használhatja hatalmi pozícióját arra, hogy a munkavállalókat vallási viselkedésük megváltoztatására kényszerítse.
A felettesek nem követelhetik meg a munkavállalóktól a vallási rendezvényeken való részvételt, és nem használhatnak vallási tényezőket a munkavállaló vállalaton belüli státuszának meghatározásához.
Zaklatás - a munkavállalókat védik a vallásukra vonatkozó ismételt becsmérlő vagy gyújtogató megjegyzésekkel szemben, akár a felettesek, akár a munkatársak részéről. Ez magában foglalja az ismételt zaklatást vagy a nemkívánatos prozelitizációt, a munkavállaló kizárását a munkacsoportokból vagy az ismételt szóbeli támadásokat.
Sajnos a zaklatás és a diszkrimináció az USA-ban elfogadott irányelvek és törvények ellenére is létezik a munkahelyeken.
VÉDEKEZZEN A ZAKLATÁS ELLEN:
Egy 1997-es felmérés szerint az amerikai munkahelyeken a leggyakoribb vallással kapcsolatos problémák a prozelitizálás és a vallási zaklatás voltak. Senkinek sem szabadna ellenséges munkahelyi környezettel küzdenie, mégis sok alternatív vallású ember "tűri" ezt nap mint nap, mert félnek a megtorlástól vagy a kirúgástól, ha felszólalnak.
Néhány óvintézkedés megtételével Ön anélkül gyakorolhatja a vallási véleménynyilvánításhoz való jogát, hogy a felettesek vagy munkatársak megtorlásától kellene tartania.
Az Ön EO tisztviselője -
A legtöbb nagyobb cég alkalmaz egy esélyegyenlőségi tisztviselőt. Ez a személy felelős azért, hogy a vállalat megfeleljen az EEOC összes irányelvének és szabályozásának. Ha Ön kisebbségi vallást gyakorol, vagy olyat, amelyet a közvélemény gyakran félreért, győződjön meg róla, hogy az EO tisztviselője tisztában van a hitével kapcsolatos tényekkel, mielőtt bármilyen probléma felmerülne.
"Jó alkalmazott" - a "rossz teljesítmény" a leggyakoribb trükk, amellyel egy munkahelyet megszabadítanak egy nem kívánt alkalmazottól. Győződjön meg róla, hogy felkészült!
Ha olyan feljegyzéseket vagy "post-it" cetliket kap, amelyekben dicsérik a munkáját, tartsa őket egy dossziéban, a dátummal és a munka jellegével együtt. Őrizze meg a kitüntetéseit és dicséreteit dátummal együtt. Ezeket tartsa otthon és biztonságos helyen. Ha gyenge teljesítménye miatt elbocsátják, az aktája felbecsülhetetlen értékű lesz ügye bizonyításában.
Zsebnapló - ha valaki durva vagy becsmérlő megjegyzést tesz a hitedre, írd le egy kis füzetbe, a dátummal, az idővel, a hellyel és a beszélgetés tanúival együtt. Ez nem csak a zaklatást fogja megakadályozni, de az ismétlődő sértésekről is lesz egy nyilvántartása, ha valaha is panaszt kellene tennie a felettesei előtt. Tartson otthon egy biztonsági másolatot egy biztonságos helyen.
A vallásos megnyilvánulások az irodában a hit és az üzlet közötti egyensúlyt jelentik. Ne próbálja meg a munkahelyét "otthontól távol eső templommá" tenni. Használja a munkatársak példáit és az irodai szabályzatot annak meghatározásához, hogy mit helyezzen el az íróasztalán és a falakon, és mit nem.
Ne kérjen bocsánatot - joga van a hitéhez.
Ha valaki olyan vallási vitába kezd, ami nem tetszik, mondd meg neki udvariasan, hogy nem érdekel. Keresztények kijelentése, hogy "imádkozni" fognak önért, jogi értelemben zaklatásnak és megfélemlítésnek számít a munkahelyen. Ha továbbra is kitartanak, tájékoztassa őket a polgári jogairól, és hivatkozzon az EEOC vallásról a munkahelyen szóló iránymutatásaira. Ha ez nem segít, jelentse őket a felettesének. Ne feledje, hogy minden részletet rögzítsen - az érintettek nevét, dátumot, időt, helyet stb.
Néha még a leghatározottabb figyelmeztetések és panaszok is kevéssé vagy egyáltalán nem hatnak a diszkriminációra. Ebben az esetben előfordulhat, hogy fel kell jelentenie a munkáltatóját az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC) LINK, a polgári jogok védelmével megbízott kormányzati szervnél.
A vallási alapon történő megkülönböztetéssel kapcsolatos feljelentést az incidenstől számított 180 napon belül KELL benyújtani. A feljelentést személyesen, postai úton vagy telefonon lehet benyújtani a legközelebbi EEOC-irodában. Ha nincs EEOC-iroda a közvetlen körzetében, további információért hívja az ingyenes 800-669-4000 vagy 800-669-6820 (TDD) telefonszámot.
Tények a vallási diszkriminációról [Angol]
AZ USA ÁLLAMI ISKOLÁIBA JÁRÓ GYEREKEK ÉS TIZENÉVESEK JOGAI:
Azokat, akik az USA-ban állami iskolába járnak, az alkotmány megvédi, és érvényesíti az állam és az egyház szétválasztását.
Sok iskola, különösen a "bibliai övként" ismert területen, minden lehetséges módon megpróbálja megkerülni ezeket a törvényeket. Fontos, hogy nyilvántartást vezessetek, ugyanúgy, mint a felnőttek, akik munkahelyi diszkriminációval szembesülnek.
Az amerikai alkotmány első kiegészítése kimondja, hogy az Egyesült Államokban mindenkinek joga van a saját vallását gyakorolni, vagy egyáltalán nem vallást gyakorolni.
Fontos, hogy ismerjük a jogainkat. Azok, akik megsértik ezeket a jogokat, törvényt szegnek, és ugyanúgy fegyelmi intézkedéseknek vannak kitéve, mint bárki más. Fontos, hogy ne hagyjuk annyiban, vagy ne nézzünk félre. Ha mindenki figyelmen kívül hagyná az állampolgári jogainak megsértését, senki sem lenne szabad.
A keresztények hírhedtek arról, hogy vallási meggyőződésüket gyerekekre és tizenévesekre kényszerítik: félelmet, megvesztegetést és mindenféle más etikátlan taktikát használnak a fiatal elmék megragadására. Egy állami iskolában ez törvénytelen!!!
ALKOTMÁNYELLENES VALLÁST TANÍTANI AZ ÁLLAMI ISKOLÁKBAN.
Az állami iskolákat a kormány működteti, és az adófizetők finanszírozzák. Engedelmeskedniük kell az Első Alkotmánymódosításnak. Ez azt jelenti, hogy bár taníthatnak a vallás hatásairól a történelemben, az irodalomban és a filozófiában, DE nem támogathatják a vallásos hitet vagy gyakorlatot az iskolai tanterv részeként. Mivel a magán- és egyházi iskolákat nem a kormány működteti, az Első Kiegészítés nem vonatkozik rájuk.
A tanulóknak törvényes joguk van arra, hogy felmentést kapjanak bizonyos iskolai tevékenységek alól, ha azok ellentétesek vallási meggyőződésükkel.
AZ ÁLLAMI ISKOLAI TANÁROKNAK TILOS IMÁVAL KEZDENIÜK A NAPOT VAGY AZ ÉRTEKEZLETET.
Bármilyen ima, szentírási felolvasás és hangosbeszélő áhítat sérti az Első Alkotmánymódosítást, mert ezek a vallást hirdetik. Ez még akkor is igaz, ha az ima "nem felekezeti" (nem egy adott vallásról van szó). A csend pillanatai alkotmányellenesek lehetnek - ez attól függ, hogy a valódi ok, amiért megtartják őket, az imára való buzdítás-e vagy sem. A DIÁKOK ÁLTAL VEZETETT IMA SZINTÉN ALKOTMÁNYELLENES.
Az egyes tanulóknak joguk van imádkozni, amikor csak akarnak, amíg nem zavarják az órai oktatást vagy más oktatási tevékenységeket, és nem próbálnak másokat is arra kényszeríteni, hogy velük együtt imádkozzanak. Ha egy iskolai tisztviselő azt mondta neked, hogy egyáltalán nem imádkozhatsz az iskolai nap folyamán, akkor a vallásgyakorláshoz való jogodat sértik.
Ha úgy érzed, hogy megsértették a jogaidat, az első lépés az, hogy megbeszéld ezt az iskolai tanácsadóval vagy az igazgatóval. Ha többen vagytok, akkor a számban rejlik az erő, és együtt kell mennetek. Ha nem történik semmi, vagy a hatósági személy megpróbál puhatolózni, kerülgetni vagy kifogásokat keresni a problémára, figyelmeztesse, hogy magasabb szintre fogja vinni az ügyet, ha nem történik azonnal valami. Az iskolaszék, a kerület, az ACLU...
A legtöbb állami iskola az év elején kézikönyvet ad a tanévkezdéskor az oda járó diákok számára, és fontos, hogy ezt elolvassák, és szükség esetén használják.
Sajnos a legtöbb ember elhiszi, amit ellenségeinktől a Sátánista gyakorlatokkal kapcsolatban hall. Tájékoztassa feletteseit, hogy önök törvénytisztelőek és ismerik törvényes jogaikat, és ugyanolyan szintű tiszteletet kell kapniuk, mint bárki másnak. Minden, ami ennél kevesebb, diszkrimináció.
További információ a diákok vallási jogaival kapcsolatban az állami iskolákban:
ACLU: Diákok jogai [Angol]
TOVÁBBI LINKEK A FORRÁSOKHOZ:
American Civil Liberties Union
American Atheists; for Seperation of Church and State
Americans United for the Seperation of Church and State
